特价机票 点击查询
管局 空管 航企 机场 国际 观点 通航 产品 招商 会展 招标 招聘 培训 资源 公众 旅行 空姐 飞玩 风采 园地 分享 酒店 机票 商业 院校 提示 招乘 招飞 推广 播报 综合

  今天看到一一篇小小的职场事件,大意是员工的需求未得到满足,导致了不满,有感于此类职场事件多发,几点建言:3a8航空旅行网

  一、作为领导,应该关心和关爱员工,这是作为领导的基本素养,应该来讲,环境不同,对员工的关爱方式或者说程度不同,有的可能很关爱,有的可能甚至没有关爱,在不同的环境中,都可能存在。但是,一个好的企业氛围,应该是有一定的对员工关爱的和谐度的,不应该不存在关爱,比如,员工生活上或者不是不完成工作的原因,需要一些帮助,这个是应该的,也是作为领导应该去做的,如果连这一点做不到,可能员工的工作责任心和绩效都会受到影响。3a8航空旅行网

  作为领导,也应该立规矩、塑造好的组织文化氛围,而不是没有规矩,没有规矩的组织,是没办法成为一个有绩效的组织的,只能是和稀泥,更高层领导推动一点,就执行或者改变一点,这样的内部组织单元,效率低下,还会形成负面影响,这种组织单元,在某些封闭性行业里面,还有不少的存在。3a8航空旅行网

  二、作为员工,应该明白一点,领导对员工的关爱,不等于你可以对领导安排的工作,以各种路由不执行,这些理由包括工作量大、包括工作难度高、包括自己比较忙等等,领导给你安排了,你以各种理由推脱,反过来说,领导对你不关爱,这是不正确的。领导对员工的关爱,建立在良好的执行力的基础上的,如果遇到工作困难,可以适当和领导去沟通,寻求支持,而不是在领导布置工作的时候,推三阻四。这一点,作为员工,必须清楚,也必须清楚自己的定位。3a8航空旅行网

  简言之,领导的关爱,是对工作的支持、帮助或者生活上的适当帮助,而不是不安排工作给员工、也不是满足员工的不合理的需求。3a8航空旅行网

  很多员工不太明白这一点,在领导布置工作的时候,就推三阻四,如果是这样,员工就要反思自己了。3a8航空旅行网

  无论领导和员工,都应找准自己的定位,清楚自己的位置。3a8航空旅行网