安全是民航业的生命线，也是高压线。任何时候、任何环节都不能麻痹大意。海航航空旗下首都航空始终坚持党建引领安全，坚决贯彻落实上级对民航安全工作指示精神，倡导积极的安全文化，以隐患排查为导向，以一线人员为重点，鼓励员工、欢迎员工主动报告生产运行中安全隐患，最熟悉、最靠近、最能发现薄弱环节、小的差错和轻微不安全事件的往往是身处其中的一线人员和基层管理人员，让真正听到“炮声”的一线员工主动“吹哨”，真正把安全管理理念根植于基层、根植于群众。UNW航空旅行网

　　始终坚持主动报告制度，制定上报安全隐患报告的奖励制度和明确奖励标准。组织编制上报事件样例58条，定期筛选典型报告并制作典型问题汇编，定期开展优秀报告人奖励工作积极调动了一线员工主动发现身边安全隐患的积极性。今年第一季度，公司共计收到582条自愿报告，其中有效报告425条，有效率73%，报告数量和有效报告数量远超近3年同期。同时开展3期优秀报告奖励工作，筛选典型报告54条，奖励优秀报告人49人，有效促进“让我安全”到“我要安全”的转变。在五百多名上报安全报告人中，优秀报告人飞行部A320三大队广州中队林楠在日常运行中善于发现问题，敢于呈报，严守安全底线。他认为，“作为一线员工，是最容易发现安全隐患和潜在风险的，只有清楚的了解什么是安全隐患，哪些是不可触碰的红线，才能做到保障航班安全运行。”UNW航空旅行网

　　始终坚持安全人才培养制度，全面提升安全管理人员专业素质和岗位胜任能力。积极探索实施安全管理人员资质体系，促进安全管理人员队伍规范化建设，提高安全管理岗位的竞争力。公司安委会研究制定《首都航空全员安全评审及安全管理人员资质评审规定实施方案》，方案涉及公司全员安全意识激励机制、后备人才库应用机制、安全从业人员的晋升、降级、退出机制等，搭建安全管理人才体系。目前公司选拔四十二名后备人才及重点培养对象，计划对后备人才进行为期一个月的业务培训。同时启动“打造维修监管标杆”“特殊机场的运行管理”“重点人员管理”等九个专业项目，对后备人才从业务培训和实操实践两个方面进行培养。UNW航空旅行网

　　(投稿：石卉，首都航空)UNW航空旅行网